Egyéni Coaching
Az egyéni coaching projektvezetők, felső-, középvezetők, vezető tanácsadók vagy fejlesztők számára nyújt szakértői támogatást munkájuk hatékonyabb és eredményesebb végzéséhez, továbbá hatékonyan alkalmazható mentorálási programok során. A coaching folyamat fókusza jellemzően az egyéni vezetői készségek, képességek elsajátítása, fejlesztése, erősítése, illetve szervezeti, munkahelyi helyzetek, konfliktusok sikeres kezelése.
Milyen helyzetekben ajánlom az egyéni coachingot?
- Kiégés(Burnout) megelőzése, sajnos az IT sektor kiemelten érintett
- Manager assimilation – Első 90-180 nap – Frissen kinevezett vezetők támogatása
- Amikor szakemberből vezetővé kell vállni, a “szakma” elengedése?!
- Új munkatársak, GYES ről visszatérő kismamák integrációja (konfliktuskezelés)
- Nemzetközi környezethez történő alkalmazkodás esetén
- Mentoring programokhoz kapcsolódóan
- Munka–Magánélet Egyensúly(WLB), az X generáció esetében kiemelten fontos (1965-1979 közötti születésűek), de természetesen bármelyik generáció érintett lehet
- Női vezetők számára fontos lehet, női szerepeik összehangolása a vezetői szerepeikkel
- Karrier-váltás
Milyen készségek, képességek fejlesztése történik a coaching során?
- Konfliktusok kezelése, csapat munka fejlesztése, ügyfélkapcsolatok javítása
- Kommunikáció fejlesztése, (Asszertiv kommunikáció), emberi kapcsolatok támogatása
- Stresszkezelés
- Delegálás, empowerment
- Döntéselőkészítés, döntéshozatal
- Időgazdálkodás
- Belső motiváció, kollégák motiválása
- Önismeret, önbizalom fejlesztés
Egyéni coaching beszélgetések magyarul vagy angolul zajlanak.
Szerezd meg saját coaching élményedet! Derítsd ki egy ingyenes, úgynevezett “nulladik találkozáson”, hogy én vagyok-e a megfelelő coach számodra. http://reconnectcoaching.hu/kapcsolat/